Заголовок тимчасово відсутній
Так, включайте.
Інструкція зі статистики кількості працівників № 286 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Textмістить основні методологічні положення щодо визначення показників кількості працівників у формах державних статистичних спостережень. Отже, здебільшого, положення цієї Інструкції стосуються стат.звітності та показників, які визначаються саме на останній день звітного періоду. В зв'язку з цим, профільні фахівці відділу статистики оплати праці та соц.трудових відносин рекомендують керуватися п.5.5. Інструкції. Тобто в дату звільнення (вказану в наказі, він же останній день роботи) не зменшуєте облікову кількість. Облікова кількість зменшується в наступний робочий день після звільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Додавання записів трудових книжок в xml-файл для кількох організацій
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Продовження відпустки на один день: юридичні аспекти та порядок
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Є відповідь АІ
Зміна робочого часу та окладу під час декретної відпустки
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Є відповідь АІ


