Заголовок тимчасово відсутній

Необов’язково загальний розмір нарахованої зарплати фахівцю з урахуванням доплати за суміщення повинен бути меншим, ніж в заступника.

Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609 ). Тобто розмір посадового окладу фахівця повинен бути меншим, ніж в заступника керівника, оскільки виконання його роботи, як правило, потребує меншої кваліфікації. Відповідно в заступника керівника посадові обов’язки мають вищу складність.

Щодо доплат та надбавок, то форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 ). Якщо фахівцю за суміщення посади встановлять, для прикладу, доплату в розмірі 100% посадового окладу за суміщуваною посадою, то загальна сума нарахованої зарплати може бути вищою, ніж в заступника керівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!