Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, була перевірка з військового обліку на підприємстві у 2023 році. Відповідальною за ведення військового обліку покладено на інспектора з кадрів, обовязки прописані у посодавій інструкції без встановлення доплати, військовозобовязаних 35 працівників. В аналітичній довідці ТЦК прописало, як порушення, що не встановлено доплату до посадового окладу. Чи є це дійсно порушення? Дайте будь ласка, посилання на нормативні документи про те, що обовязки прописані у посадовій інструкції на є порушення. Дякую

ТК

Татіана, консультант

експерт

01.03.2024 | 11:50

Очікує відповідь

Ви не знайте нормативного акту, щоб обгрунтувати те, що ви хочете.

Необхідність оплати обов"язків з ведення в/о передбачена порядком 1487. Там чітко зазначено, що повинно бути доплата.
З іншого боку, логіка підказує (і ми завжли керувалися тим), що якщо обов"язки є в посадовій інструкції, то за ці обов"язки платиться ЗП і вже ніяка доплата не потрібна.
Але протягом останнього року усі ТЦК зазначаються це як порушення і посилаються лише на Порядок 1487, який дійсно вимагає оплати за виконання обов"язків з ведення в/о.
Тому моя поради - простіше встановити мізерну доплату, ніж сперечатися з ТЦК. Ви можете встановити доплату 1%.
Звізно, якщо ваша позиція принципова, пишіть обгрунтування, що приймали на роботу працівника, в посадові обов"язки якого входить ведення військового обліку. За виконання цих посадових обов"язків платите ЗП, тому не бачите підстав робити доплату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату