Заголовок тимчасово відсутній

Оформлюйте наказом про прийняття на роботу на умовах сумісництва за заявою працівника; ставка може будь-якою, але години роботи не повинні співпадати з годинами роботи за основним місцем.

Працівник має подати заяву на прийняття на роботу за сумісництвом, на підставі якої слід видати відповідний наказ (при цьому згадувати ані у заяві, ані у наказі про те, що сумісництво є саме внутрішнім, не потрібно). Зразок наказу про прийняття на роботу за сумісництвом Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/2942. Також потрібно подати і повідомлення до податкової (з категорією особи «2» – працівник за сумісництвом) – те, що сумісництво внутрішнє, на цей обов'язок не впливає.

Робота за сумісництвом (у т. ч. і внутрішнім) жодним чином не пов'язана з основною роботою – єдине, на що слід звернути увагу, аби години роботи за сумісництвом та за основною роботою не співпадали. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом, але обмежень щодо тривалості часу роботи немає). Тож якщо у Вас є можливість виконання працівником роботи поза межами стандартного робочого дня, то його можна прийняти за сумісництвом навіть і на повну ставку. Якщо ж працівник має виконувати роботу за сумісництвом винятково у робочі години підприємства, то, відповідно, ставка має бути не більше аніж 0,33, а години роботи – вільні від основної роботи в межах стандартного робочого дня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!