Так, можна, в порядку зміни істотних умов праці.

Якщо у Вас відбуваються зміни істотних умов праці система та розмір оплати праці, пільги, режим роботи, тривалість робочого часу; найменування посади тощо, слід дотриматись процедури.

Тож оформіть наказ про зміну істотних умов праці https://kadroland.com/documents/1084-nakaz-pro-zminu-istotnix-umov-praci, Наказ щодо повідомлення працівника про зміни істотних умов праці

https://new.kadroland.com/events/797/2052 та повідомте працівника про зміну істотних умов до того, як їх запровадите згідно ч. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12

Повідомлення, для прикладу - https://kadroland.com/documents/3336-povidomlennya-pro-zminu-umov-oplati-praci-zmensennya-doplati-za-sumishhennya

Якщо працівники відмовляться продовжувати роботу у зв’язку зі зміною істотних умов, це підстава звільнити їх за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!