Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як прийняти працівника ВПО, якщо він має лише копію трудової книжки і наказ про звільнення з роботи з окупованої території. Дуже дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.03.2024 | 12:33

Очікує відповідь

Якщо працівник не має на руках оригіналу ТК, попросіть його надати витяг з ЕТК.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 ).

Навіть якщо роботодавець не передав на веб-портал ПФУ скан-копію ТК, електронна трудова книжка сформується на підставі бухгалтерської звітності.

Якщо працівник надав копію наказу про звільнення від роботодавця з тимчасово окупованої території, працевлаштовуйте його на основне місце роботи. В заяві про прийняття на роботу працівник обов’язково зазначає, це буде в нього основне місце роботи чи сумісництво.

Основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ч. 1 ст. 1 ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 ).

В іншому укладайте ТД за загальною процедурою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату