Заголовок тимчасово відсутній

Як бути в такій ситуації, якщо у працівника відсутній військо-обліковий документ, оформлювати він його відмовляється. Виходить, що прийняти на роботу не маємо права?! Але є об'єм робіт (будівництво), який необхідно виконати.Чи можемо в такому випадку прийняти його за договором ЦПХ(підряду)?-якщо так, то як правильно прописати вид робіт, який потрібно виконати?(монтаж МПК конструкцій)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.03.2024 | 16:55

Очікує відповідь

Так, Ви не можете прийняти на роботу за трудовим договором працівника без військово-облікового документа, проте можете з ним укласти договір підряду на виконання робіт з монтажу метало-пластикових конструкцій.

Під час прийняття на роботу роботодавець зобов'язаний перевіряти в громадян України, чи є в них військово-обліковий документ, тобто посвідчення про приписку до призовної дільниці, або військовий квиток, або тимчасове посвідчення військовозобов'язаного (може бути в мобільному додатку Дія). Роботодавець повинен перед прийняттям на роботу переконатися, що кандидат дійсно перебуває на військовому обліку. Якщо кандидат не може надати військово-обліковий документ, то роботодавець не може його прийняти на роботу відповідно до вимог Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-п#Text).

Натомість фізичні особи, які виконують роботи або надають послуги за договорами цивільно-правового характеру (ЦПХ), не підпадають під військовий облік на підприємстві, оскільки не є найманими працівниками, тому й військово-облікові документи надавати замовникам робіт чи послуг не повинні.

У договорі підряду важливо визначити кінцевий результат (а не сам процес роботи, як при укладенні трудового договору). Тож в цілому формулювання щодо робіт можна окреслити як «виконання робіт з монтажу метало-пластикових конструкцій», але цього замало – ці роботи мають бути конкретизовані (приміром, «монтаж віконних та дверних конструкцій, улаштування монтажних швів та укосів ізоляційними матеріалами»), а також вказаний об'єкт будівництва, на якому виконавець має ці роботи провести. Звісно, конкретний перелік робіт має бути визначений відповідно до потреб Вашого підприємства й варто до цього варто долучити бригадира монтажної бригади чи іншого працівника, у підпорядкуванні якого перебував би виконавець робіт, якби Ви приймали його на роботу за трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату