Заголовок тимчасово відсутній

10 днів відпустки, якщо працівниця підтвердить свій статус одинокої матері.

Сам лише факт розлучення не надає статусу одинокої матері і, відповідно, права на відпустку «на дітей». Згідно з п. 9 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) одинокою матір'ю вважається жінка, яка не перебуває у шлюбі і у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері, вдова, інша жінка, яка виховує і утримує дитину сама. Отже, Ваша працівниця може належати лише до останньої категорії, але щоб довести свій статус одинокої матері їй, окрім копії свідоцтва про народження дитини, потрібен офіційно складений, оформлений і засвідчений у встановленому порядку документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджується відсутність участі батька у вихованні дітей. Як правило, це довiдки зi школи про те, що батько не бере участi у вихованнi дитини (не спiлкується з вчителями, не забирає дитину додому, не бере участi в батькiвських зборах тощо).

Якщо статус одинокої матері буде підтверджено, то Ви повинні будете виплатити працівниці грошову компенсацію за 10 календарних днів такої відпустки за 2024 рік (відпустку «на дітей» за 2023 рік їй мав надати або компенсувати при звільненні попередній роботодавець). Відпустка «на дітей» за ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) є соціальною, а не щорічною, і право на неї не залежить від відпрацьованого часу – стаж для її надання не обчислюється, таке право просто виникає з першого дня календарного року. Тож при звільненні Ви маєте виплатити працівниці грошову компенсацію за всі 10 днів такої відпустки за 2024 рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!