Заголовок тимчасово відсутній

Розробляють одну посадову інструкцію на посаду. Утім, за необхідності завдання та обов’язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики певної професії, можна розподілити між окремими виконавцями або коло завдань та обов’язків окремих працівників можна розширити з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації згідно абз. 4 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 4 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.

Завдання та обов’язки, кваліфікаційні вимоги, встановлені для різних професій, визначають відповідно до кваліфікаційних характеристик, що містяться у галузевих випусках Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, які згруповано за основними видами економічної діяльності, виробництва та робіт.

Щоб посадові інструкції були різними, можна розширити назву посади уточнювальними словами або запровадити категорії, щоб диференціювати посади.

Адже назви професій правомірно розширити за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо іншого не передбачають Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), чи відповідні законодавчо-правові акти згідно прим. 2 Додатка В до КП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!