Заголовок тимчасово відсутній

Директору можна встановити зарплату на рівні мінімальної лише у випадку, коли він єдиний працівник підприємства.

Якщо на підприємстві є інші працівники, то встановлення мінімальної зарплати всім працівникам або лише директору з найбільшою вірогідністю розцінюватиметься інспектором із праці як порушення принципу диференціації зарплати, передбаченого ст. 96 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n609.

Оплату праці на підприємствах мають формувати диференційовано, зважаючи на складність роботи: від найменшої складності з мінімальними вимогами до кваліфікації робітника до вищої, яка вимагає спеціальних знань і відповідної кваліфікації. Для цього встановлюють мінімальну тарифну ставку (посадовий оклад), міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення, на підставі яких формують тарифні сітки, схеми посадових окладів, а також визначають конкретні розміри тарифних ставок (посадових окладів). Таким чином забезпечують диференціацію оплати праці.

Умови праці й матеріального забезпечення визначають власники, коли укладають із директором трудовий договір (контракт) згідно ст. 65 Господарського кодексу. Тому й рішення про зменшення заробітної плати для директора мають прийняти власники. Директору, можна, наприклад, встановити неповний робочий день, щоб не зменшувати заробітну плату до мінімальної зарплати, якщо він не єдиний працівник підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!