Заголовок тимчасово відсутній

Надавайте спочатку неподільну частину відпустки у 14 календарних днів (інакше Ви не зможете це проконтролювати) або ж відмовляйте у поділі відпусток внаслідок того, що загальна кількість днів щорічної відпустки за робочий рік зменшилася.

Звісно, Ви можете одразу ж з поданням нової заяви на відпустку без збереження заробітної плати робити перерахунок днів щорічної відпустки працівника за поточний робочий рік, проте і такі дії не будуть гарантією того, що 14 днів відпустки у працівника залишаться неподільними (адже працівник може, приміром, використати 10 днів відпустки і лише після цього узяти відпустку без збереження заробітної плати (а у такому разі буде зменшуватися саме неподільна частина у 14 днів)). Тому Ви можете або за домовленістю з працівниками надавати усім спочатку неподільну частину відпустки у 14 днів (те, що це не завжди співпадатиме з періодами, вказаними у графіку відпусток, суттєвого значення немає – чинне законодавство не забороняє і використання відпусток поза графіком), або ж відмовляти працівникам у поділі відпусток внаслідок того, що загальна кількість днів щорічної відпустки за робочий рік зменшилася (відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів – тобто роботодавець може як погодитися, так і не погодитися на поділ відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!