Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Чи можна перевести працівника в іншу місцевість за його заявою та бажанням за ч.1 ст. 33 кзпп? Яким НПА керуватися щодо тимчасовості за ч.1 ст. 33? (чи можно лише виключно за ч.1 ст. 32?) .

АК

Анжеліка, консультант

експерт

11.03.2024 | 22:04

Очікує відповідь

Можете перевести на підставі ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), зазначивши термін переведення.

У ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n194) передбачається тимчасове переведення лише на іншу роботу. Згідно ж з п. 31 Постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text) переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором. Тож якщо Ви збираєтесь залишити працівникові його посаду й змінити лише місце роботи, що знаходитиметься в іншому населеному пункті, то переведення слід проводити за ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – як переведення на роботу в іншу місцевість. Водночас, ніщо не заважає вказати Вам строк такого переведення (на підставі заяви працівника) – хоча чинне законодавство це прямо не передбачає, проте і не забороняє, тож Ви цілком правомірно можете видати наказ про переведення в іншу місцевість за заявою працівника на певний термін з наступним поверненням на попереднє місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату