Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, в такому питанні: приймаємо на роботу сумісника. Коли в інформаційному листі ознайомлюєм людину з графіком роботи, там прописуємо графік роботи, за яким працюють інші працівники підрозділу, до якого приймаємо працівника? Чи пишемо, що працівник буде працювати за індивідуальним графіком, про який він просить, щоб час роботи за сумісництвом не перетинався з часом роботи на основному місці? Так буде правильно: людина в інформаційному листі знайомиться з графіком роботи всіх працівників підрозділу, до якого буде прийнята, а потім в заяві просить про індивідуальний графік?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.03.2024 | 11:10

Очікує відповідь

Ні, в інформаційному листі одразу прописуйте графік роботи, за яким працюватиме саме цей працівник.

Із загальним графіком роботи підприємства працівник ознайомиться у Правилах внутрішнього трудового розпорядку, а в інформаційному листі має бути вказаний саме його графік роботи – так само, як Ви його вказали у наказі про прийняття на роботу за сумісництвом (приміром, з 9:00 до 13:00 щодня з понеділка по п'ятницю). Ніяких додаткових заяв працівнику подавати не потрібно - свої побажання щодо тривалості роботи та конкретних годин, коли вона має виконуватися, він повинен був висловити у заяві про прийняття на роботу, на підставі якої Ви і видавали наказ про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату