Заголовок тимчасово відсутній

Так, обов’язково.

Адже при укладанні трудового договору згідно ст. 21 КЗпП роботодавець визначає умови праці для працівника та його обов’язок виконувати роботу за трудовим договором. Зокрема роботодавець інформує про системи та розміри оплати праці, пільги, режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад.

Тож перелічені умови праці мають бути встановлені під час прийняття на роботу тобто обумовлені трудовим договором. Оскільки працівник з неповною зайнятістю працює не за тим режимом, який визначений в Правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), таким працівникам встановлюється індивідуальний графік роботи. При цьому працівник і роботодавець погоджують, коли саме працівник має бути на робочому місці й виконувати роботу за трудовим договором, а коли в нього має бути перерва, чи чи він працюватиме без перерви. Тому варіантів неповного робочго часу може бути безліч.

Раді допомогти, звертайтесь ще!