Заголовок тимчасово відсутній

Потрібні заява, наказ та повідомлення до податкової про прийняття на роботу за сумісництвом, графік роботи з основного підприємства лише за бажанням працівника (вимагати його не потрібно).

Працівник має подати заяву на прийняття на роботу за сумісництвом, на підставі якої слід видати відповідний наказ (зразки заяви та наказу про прийняття на роботу за сумісництвом Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5899 (заява), https://kadroland.com/documents/download/2942 (наказ)). Також потрібно подати і повідомлення до податкової (з категорією особи «2» – працівник за сумісництвом).

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Водночас, вимагати від працівника графік роботи за основним місцем та слідкувати за тим, аби години роботи не співпадали, Ви не повинні – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем роботи, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи на Вашому підприємстві вільні години працівника не підходять.

Раді допомогти, звертайтесь ще!