Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

При заповненні трудової книжки керуємось нормами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юст, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text.

Згідно п. 2.4. Інструкції № 58 Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).

Отже, потрібно, щоб голова ОСББ видав на себе розпорядчий наказ про призначення, підствою буде Протокол.

Щодо роботи за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці запис вносять окремим рядоком після звільнення працівника за сумісництвом. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом. Підставою для внесення також мають бути розпорядчі накази.

Раді допомогти, звертайтесь ще!