Заголовок тимчасово відсутній

Для ФОП ПВТР не є обов’язковим документом, якщо ФОП укладає з працівниками письмові трудові договори. В такому випадку всі умови трудового договору, зокрема і режим роботи, прописують в ТД.

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил (ст. 142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 ). ФОП не є ані підприємством, ані установою, ані організацією.

Якщо ж в період дії воєнного стану ФОП не укладає з працівниками письмові ТД, керуючись ч. 1 ст. 2 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8 , то підготуйте проект ПВТР, затвердіть на загальних зборах трудового колективу (2 працівників). Затвердження оформіть протоколом.