Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: ні, згода не потрібна, оскільки звільнення за цією підставою є звільненням за ініціативи роботодавця. Необхідно лише ознайомити з наказом про звільнення.

Щодо другого питання: якщо працівниця не надасть довідку про встановлення групи інвалідності, роботодавець має право направити працівницю на позачерговий медогляд. Роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки (ст. 17 ЗУ «Про охорону праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 ). Щодо згоди, то як зазначено у відповіді на попереднє запитання, згода працівника не потрібна.

Щодо того, чи може працівниця перебувати на лікарняному і не надавати довідку, то поки не закриють лікарняний роботодавець все одно не звільнить працівницю. Хоча й ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» і дозволяє в період дії воєнного стану видавати наказ про звільнення з ініціативи роботодавця в період лікарняного, дата звільнення наступний робочий день після дати закриття лікарняного (ст. 5 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 ). Лікарняний оплачуєте за рахунок ПФУ. Тому радимо не поспішати і почекати, поки закінчиться строк тимчасової непрацездатності і потім починати процедуру звільнення.

Додатково нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (ч. 2 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 ). Тобто якщо встановлять інвалідність, лікарняний повинні закрити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!