Заголовок тимчасово відсутній

При переведенні на іншу роботу, дія трудового договору продовжується, трудові відносини не припиняються.

В наказі про переведення не потрібно відміток про володільця персональних даних ані про вступний інструктаж. Згідно Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затверджене наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15, фахівець служби охорони праці робить запис про вступний інструктаж: у журналі реєстрації вступного інструктажу з питань охорони праці та у наказі про прийняття працівника на роботу, але не при переведенні.

Якщо з працівником укладено письмовий трудовий договір, то роботодавець документує наступні кадрові процедури (переведення, звільнення, зміна облікових даних, тощо) додатковими угодами до трудових договорів, на підставі яких видає накази.

Реєстрація додаткових угод необхідна, це фіксування факту створення, відправлення або одержання документа шляхом проставляння на ньому реєстраційного індексу та внесення до облікових форм стислих відомостей про службовий документ. Можна вести окрему реєстрацію додаткових угод до трудових договорів. Нумерація важлива, оскільки може існувати багато таких угод. Наприклад, Додаткова угода №1 до трудового договору № 18 від 01.01.2024. Інший варіант, це в журналі реєстрації трудових договорів передбачити окремі графи для внесення інформації про додаткові угоди. Додаткова угода є невід’ємною частинного трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!