Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівники ще працюють, виправте порушення та доплатіть працівникам.

Якщо ж працівники вже звільнились, йдеться про неповний розрахунок при звільненні. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 ). Тож тут потрібно донарахувати оплату понаднормових та виплати середній заробіток за 6 місяців.

Оплата надурочних є мінімальними державними гарантіями в оплаті праці (ст. 12 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n76 ).

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці передбачають фінансові санкції у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення (ст. 265 КЗпП).