Заголовок тимчасово відсутній
Так, це відпустка, потрібні заява працівниці та Ваш наказ.
У минулому році у зв'язку з прийняттям Закону № 3238 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3238-20#Text) вагітним працівницям було надано право на перенесення 70 днів до пологів (або їх частини) на післяпологовий період – наразі вони можуть у разі відсутності медичних протипоказань перенести частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, та використати її частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів.
Тож Ваша працівниця повинна написати заяву про надання відпустки по вагітності та пологах, в якій вона має зазначити конкретну дату, з якої хоче піти у цю відпустку (вона може як співпадати з датою відкриття лікарняного, так і ні), а Ви – видати наказ про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі заяви працівниці та лікарняного, починаючи з дати, яку у заяві вказала працівниця (відпустку потрібно надавати саме з дати, про яку просить працівниця – дата відкриття лікарняного на це не впливає).
Відео на цю тему є за посиланням: https://kadroland.com/events/955/2577.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Компенсація днів донації крові при лікарняному після роботи
Тривалість зберігання робочих інструкцій у кадровому обліку
Основні норми та зразок Положення про оплату праці
Чи потрібно два електронні підписи для листа електронною поштою
Де знайти актуальний шаблон військового обліку в Excel
Переведення працівників на іншу роботу: оплата праці та нюанси
Є відповідь АІ
Зразок листа до РТЦК про перевірку військового обліку на підприємстві
Звільнення стажера за алкогольне сп'яніння та самовільну відсутність
Запит на договір ГІГ контракту з погодинною оплатою
Право на додаткову відпустку та компенсацію при звільненні
Зміна відповідальності за військовий облік: накази та шаблони необхідні
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ


