🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Ольга
15.03.2024 | 18:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Співробітник із 2-гою групою інвалідності (посада - фахівець по роботі із документацією) отримав інсульт (не на робочому місці), у зв'язку з чим був довготривалий лікарняний та ЛКК направила його до МСЕК. За підсумком йому призначили 1-шу групу "А" з "потребує постійного стороннього нерегульованого догляду".
Чи є це вироком для продовження трудової діяльності на нашому підприємстві, якщо обидві сторони (роботодавець та працівник) дійшли згоди продовжувати відносини, за умови переведення працівника на надомну роботу?
Та якщо працівник може продовжувати роботу, то яке обмеження діє щодо тривалості робочого часу - 6 годин на добу (36 годин на тиждень)?
Чи є це вироком для продовження трудової діяльності на нашому підприємстві, якщо обидві сторони (роботодавець та працівник) дійшли згоди продовжувати відносини, за умови переведення працівника на надомну роботу?
Та якщо працівник може продовжувати роботу, то яке обмеження діє щодо тривалості робочого часу - 6 годин на добу (36 годин на тиждень)?
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.03.2024 | 21:16
Відповідь надано
Ні, це не вирок. В Україні не існує неробочих груп інвалідності. Головне, щоб умови роботи відповідали рекомендаціям МСЕК.
Ознайомтесь з ІПР працівника з інвалідністю і прийміть рішення щодо можливості подальшої роботи працівника.
Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).
Якщо в довідці МСЕК або ІПР є рекомендація щодо роботи на умовах неповного (скороченого) робочого часу, то 39 годин на тиждень також є роботою неповний робочий час і відповідатиме рекомендаціям МСЕК, якщо працівник згоден так працювати. Тому питання щодо тривалості робочого дня узгодьте з самим працівником.
Раді допомогти, звертайтесь щеОЛ
Ольга
19.07.2026 | 09:49
Відповідь надано
Як правильно оформити запис у трудову книжку за сумісництвом
Вітаю! Підкажіть, працівник має основне місце роботи, та місце роботи за сум ( на обох цих ТОВ я веду кадровий облік) просить зробити запис у трудову. Як правильно мені це зробити, по основному зрозуміло(прийнято на посаду без уточнення), а за сум як вірно написати? Чи не писати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.07.2026 | 20:00
ЖА
Жанна
18.07.2026 | 21:24
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Виникнення проблем при оформленні лікарняного через відсутність даних
Добрий вечір!
Працівниця прийнята на ФОП в кінці 2025р.
Сьогодні хотіла оформити лікарняний. Виникла помилка обробки запиту до ЕРЛН - відсутня інформація про трудові відносини на дату початку періоду непрацездатності.
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій…
Працівниця прийнята на ФОП в кінці 2025р.
Сьогодні хотіла оформити лікарняний. Виникла помилка обробки запиту до ЕРЛН - відсутня інформація про трудові відносини на дату початку періоду непрацездатності.
Підкажіть, будь ласка, як діяти в такій…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
19.07.2026 | 11:11
УЛ
Уляна
18.07.2026 | 19:00
Відповідь надано
Терміни подання змін облікових даних після звільнення
Добрий день, розпорядження про звільнення від 20 липня, до якого числа включно потрібно подати до РТЦК про зміну облікових даних ( Дод 4)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.07.2026 | 20:49
ОК
Оксана
18.07.2026 | 14:09
Відповідь надано
Чи потрібно коригувати назви посад відповідно до Класифікатора
Доброго дня! Чи потрібно змінювати назви посад згідно Єдиного реєстру кваліфікацій – Класифікатор професій? Наприклад, посада "Менеджер (управитель) з персоналу" Код ДК 1477.1 згідно даного Реєстру назва "Менеджер з управління персоналом"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.07.2026 | 19:46
УЛ
Уляна
18.07.2026 | 01:10
Відповідь надано
Вибір дій кадровика при переході тимчасового працівника на постійну роботу
Вітаю, підкажіть щодо прийняття працівника:
Працівника (сторожа) прийнято по СТД на час відпустки основного працівника. Міським головою прийнято рішення про прийняття цього тимчасового працівника на постійне місце на цю ж посаду. Які дії кадровика:
А) чи можливо…
Працівника (сторожа) прийнято по СТД на час відпустки основного працівника. Міським головою прийнято рішення про прийняття цього тимчасового працівника на постійне місце на цю ж посаду. Які дії кадровика:
А) чи можливо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.07.2026 | 19:48
ОЛ
Олександра
17.07.2026 | 19:20
Відповідь надано
Як розрахувати критичний критерій без середньозваженого курсу НБУ
Постановою КМУ 76 передбачений такий критерій для критичності як "загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів, крім митних платежів, та сума сплаченого ЄСВ протягом звітного податкового року перевищує еквівалент 1,5 млн. євро,
АК
Аліна, консультант
експерт
18.07.2026 | 08:49
АЗ
Загайко Андріана Ігорівна
17.07.2026 | 18:43
Відповідь надано
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Добрий день. Директор ТОВ з жовтня 2025 по липень 2026 р.у відпустці за власний рахунок. Підкажіть будь ласка, як правильно підготувати наказ на дану відпустку. Директор єдиний засновник ТОВ. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 21:48
ЯД
Дольна Ярина
17.07.2026 | 17:48
Відповідь надано
Повернення надміру нарахованих днів відпустки при звільненні працівника
Нараховано відпускних 24 дні та 4 дні додатково. Фактично мало бути нараховано лише 8 днів. Також надано матеріальну допомогу у розмірі повного окладу .
При звільненні працівника після відпустки поверненню (утриманню) підлягають кошти за 20 надміру нарахованих днів…
При звільненні працівника після відпустки поверненню (утриманню) підлягають кошти за 20 надміру нарахованих днів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.07.2026 | 18:57
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
17.07.2026 | 17:27
Відповідь надано
Чи може директор підписати документ без відповідального за військовий облік
якщо на підприємстві ще не призначено відповідального за військовий облік і не вело ВО, чи може директор підписати за таку особу додаток 4 при прийомі військовозобов'язаного працівника…
МК
Марія, консультант
експерт
19.07.2026 | 18:54
ГА
Гавриш Людмила
17.07.2026 | 17:23
Відповідь надано
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Вітаю. Є виробнича необхідність перевести директора на посаду технічного директора. Форма працевлаштування не змінюється. Як має виглядати наказ, якщо директор є засновником підприємства…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 20:57
ІД
Дудко Інна
17.07.2026 | 16:57
Відповідь надано
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Доброго дня. Чи потрібно проводити звірку з ТЦК по звільненим в поточному році працівниках…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.07.2026 | 17:57
ІД
Дудко Інна
17.07.2026 | 16:51
Відповідь надано
Як правильно звірити облікові дані після звільнення працівника
Доброго дня. Підкажіть, в червні 26р.звільнився працівник, перебував в чужому ТЦК, півідомлення про зміну облікових даних надіслано. Сьогодні прийшов лист з цьго ТЦК надати звірку по всіх працівниках,що знаходяться в них обліку . В нас був лиш цей один працівник.Як правильно…
МК
Марія, консультант
експерт
19.07.2026 | 18:48
НА
Наталія
17.07.2026 | 16:39
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Добрий день. ОМС, Підкажіть будь ласка, чи проводиться при прийнятті на роботу перевірка достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України “Про очищення влади”…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 17:17
CД
Дейнеко Cвітлана Петрівна
17.07.2026 | 16:22
Відповідь надано
Питання про автоматичну переброньовування працівників на військовий облік
Вітаю. У працівників ТОВ діє стара бронь на сьогодні, її дія по 10.09.26. Подалися на нову критичність і теж позитивний результат. Чекаємо розпорядження. Чи треба буде через дію вручну переброньовувати працівників чи це буде автоматично…
МК
Марія, консультант
експерт
19.07.2026 | 12:29
КЮ
Катерина Юріївна
17.07.2026 | 15:59
Відповідь надано
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Вітаю! Працівника потрібно направити на тренінги в інше місто (тренінги безкоштовні), але кожен день порібно їздити в інше місто. Як правильно оформити наказ про його навчання і чи можна прописати в наказі, що дорогу оплачує підприємство…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:25
МА
Марина
17.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Ми бюджетна установа, при направленні у відрядження керуємось Інструкцією 59. Чи обов'язково в наказах про направлення у відрядження зазначати конкретний розмір добових, наприклад "виплати добові із розрахунку 300 грн. на добу"…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.07.2026 | 01:41
ТШ
Шевченко Тетяна Федорівна
17.07.2026 | 15:50
Відповідь надано
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Термінове питання. Підкажить будь ласка, якщо АТП займається вантажними перевезеннями для власних потреб.Нам балансі підприємства знаходиться 20 автомобільних засобів. Може на такому підприємстві працювати експедитор…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2026 | 16:22
ОЛ
Ольга
17.07.2026 | 15:36
Відповідь надано
Оформлення прийняття на роботу футболістів та тренерів без порушень
Доброго дня. Як правильно прийняти на роботу Футболістів та Тренерів, якшо у нас є як неповний робочий час так і 8 годин. Немає фіксованого робочого часу та місця роботи. Постійні роз'їзди і графіки роботи кожного дня можуть бути різні. Підписувати затвердженні графіки роботи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.07.2026 | 22:38
АР
Радчук Анастасія
17.07.2026 | 15:33
Відповідь надано
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Добрий день! Скажіть будь ласка, якщо в симфонічому оркестрі філармонії є художній керівник, головний диригент і диригент, то хто кому підпорядковується? Керівник філармонії - директор, є ще художній керівник філармонії…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2026 | 18:51
ВІ
Вікторія
17.07.2026 | 15:25
Відповідь надано
Можливість використання постанови для резидентів Дія Сіті
Добрий день! Постановою КМУ № 862 передбачено можливість до 10 серпня 2026 року подати довідку про середню заробітну плату та Податковий розрахунок за останній календарний місяць для збереження чинного статусу критично важливого підприємства до завершення строку відповідного…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.07.2026 | 15:38
