Заголовок тимчасово відсутній

В наказі Мінсоцполітики № 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04/conv#o23 встановлюється правило, що посадові інструкції затверджує керівник підприємства, а також в уніфікованій формі посадової інструкції, наведеній в збірнику уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, який схвалено протоколом Методичної комісії Держкомархівів від 22.11.2015 № 7, міститься гриф затвердження керівником, а не наказом керівника:

"ЗАТВЕРДЖУЮ
_____________________________
(найменування посади керівника
___________________________________
юридичної особи)
_________________ __________________
(особистий підпис) (ініціал(и), прізвище)
"___" ____________ 20___ р."

Видавати наказ винятково для того, щоб затвердити документ, недоцільно. Наказ зазвичай видають, якщо, окрім затвердження документа, необхідно ще й розкрити низку питань, зокрема: визначити дату початку дії затвердженого документа, якщо вона не збігається з датою затвердження; окреслити перелік заходів з уведення документа в дію; встановити строк дії затвердженого документа; тощо.
До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов'язків між працівниками у зв'язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!