Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Необхідність підвищення окладів залежить від того, чи прописана така умова у внутрішніх документах роботодавця (колдоговорі, Положенні про оплату праці). Законом не передбачено, що оклад повинен дорівнювати розміру мінімальної зарплати або залежати від МЗП.На сьогодні, відповідно до ч. 6 ст. 96 КЗпП, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (з 1 січня 2024 р. – 3028 грн). Тобто для 2024 року мінімальний посадовий оклад складає 3028 грн.Отже, якщо оклади в штатному розписі встановлені менші за мінімальну зарплату, проте вони перевищують діючий прожитковий мінімум для працездатних осіб, це не є порушенням трудового законодавства. Але якщо колдоговором (або іншим актом роботодавця) передбачено підвищення окладів (ставок) у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати або прожиткового мінімуму протягом року, то посадові оклади для усіх працівників слід підвищити. Якщо такої вимоги немає, підвищувати оклади з 1 квітня 2024 року роботодавець не зобов’язаний. Тобто збільшення розміру МЗП (або наприклад прожиткового мінімуму) не є прямою підставою для підвищення окладів працівників, однак такий порядок може бути передбачено колективним або трудовим договором. Але якщо зарплата праівника за повністю виконану норму праці буде менше мінімальної (з 1 квітня 8000 грн), то працівнику нараховують доплату до МЗП. ТОбто якщо в кітні працівнику буде нарахований оклад 7500 грн, то потрібно нарахувати доплату до МЗП в розмірі 500 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!