Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день,працівник починаючи з лютого 2023 року відсутній на роботі в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При цьому його листки непрацездатності мають преривний характер, тобто коли добігає термін 4 місяці, листок непрацездатності переривається на 1 день, працівник виходить на роботу, а з наступного дня знову йде на лікарняний, тобто перебіг 4-місячного строку постійно уривається. Таким чином компанія не можна його звільнити на підставі п. 5 ст. 40 КЗпП. Нараз немає кому виконувати роботу даного працівника і компанія хоче його звільнити, щоб на його місце найняти іншого працівника. Порадьте, будь ласка, яким чином та на підставі якої статті компанія може звільнити даного працівника.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.03.2024 | 21:48

Очікує відповідь

Якщо працівник не погоджується на звільнення за власним бажанням чи угодою сторін, то можете провести звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (навіть якщо Вам не потрібно скорочувати цю посаду, потім введете її знову - чинне законодавство це не забороняє).

Але зважайте на те, що одразу за цією підставою звільнити працівника не вдасться - відповідно до ст. 49-2 КЗпП його слід персонально попередити про звільнення за два місяці (у довільній формі, але письмово). До того ж, при звільненні йому доведеться виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП). Перебування на лікарняному під час воєнного стану не є перешкодою для такого звільнення - просто днем звільнення працівника буде перший робочий день, щойно він вийде на роботу (тобто у проміжках між його лікарняним).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату