Заголовок тимчасово відсутній

2 дні щорічної відпустки та 40 днів – відпустки «на дітей».

За період з дня прийняття на роботу до початку відпустки по догляду за дитиною до трьох років Ваша працівниця «заробила» 27 календарних днів відпустки (період відпустки по вагітності та пологах зараховується до стажу для надання щорічних відпусток): 24/354 х 400 = 27,11 (що за правилами математичного округлення становить 27 днів (при розрахунку віднімаємо святкові та неробочі дні, бо у той період вони ще були)). Оскільки 25 календарних днів відпустки працівниця вже використала, то у залишку маємо 2 дні (27 – 25).

А от відпустки «на дітей» у працівниці є 40 днів – за 2021 – 2024 роки. У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) та ст. 182-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1006) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Тож Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» і за 2021, і за 2022, і за 2023 та 2024 роки (в результаті маємо 40 днів – по 10 днів за рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!