Заголовок тимчасово відсутній

Так, адже ви підвищуєте оклади не конкретним працівникам, а оклади за посадами, на який працюють фізичні особи за трудовим договором. За працівником, який перебуває у відпустці без збереження заплати на час воєнного стану, на період такої відпустки зберігається місце роботи (посада) (ст. 2 Закону про відпустки). Отже, оклад такому працівнику підвищується в разі, якщо підвищується оклад за обійманою ним посадою.
Крім того роботодавець має повідомити працівника про підвищення окладу, оскільки це передбачено ст. 103 КЗПП. І цей обовязок роботолавця не залежить від того працює працівник чи перебуває у відпустці без збереження зарплати. Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП). Таким чином, заробітна плата (її розмір, структура (оклад (тарифна ставки), премії, надбавки, доплати), умови встановлення і виплати) є істотною умовою трудового договору.Норми ст. 9-1, 21, 97 КЗпП передбачають, що рішення про зміну умов трудових договорів, навіть якщо вони стосуються підвищення розміру заробітної плати, роботодавець повинен погодити з представниками працівників, а для запровадження нових умов оплати праці має бути досягнута згода обох сторін трудового договору.
Тому про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники мають бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці.
Законодавством не встановлено вимог щодо порядку чи форми повідомлення про зміну умов трудового договору в бік їх покращення для працівника/ці (підвищення заробітної плати). З огляду на це сторони трудового договору можуть на власний розсуд визначити строки та форму такого повідомлення про зміни умов трудового договору.
Норма щодо повідомлення про підвищення окладів діє і в період воєнного стану

Раді допомогти, звертайтесь ще!