Заголовок тимчасово відсутній

1) Ні, заява про вихід з відпустки по догляду за дитиною до трьох років не потрібна, лише на звільнення. 2) Наказ про припинення відпустки по догляду за дитиною до трьох років не потрібен, як і згадка про припинення такої відпустки у наказі про звільнення. 3) Так, працівницю можна звільнити за угодою сторін в день подання заяви про звільнення.

Перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною до трьох років не є перепоною для звільнення – чинне законодавство не містить норми, яка б це забороняла за власним бажанням працівниці чи за угодою сторін. Ані подавати заяву, ані видавати наказ про переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років не потрібно – у будь-якій відпустці можуть перебувати лише працівники підприємства, тому зі звільненням автоматично припиниться і відпустка.

Єдиним випадком, коли відпустку по догляду за дитиною до трьох років слід перервати, є ситуація, коли Вам необхідно, аби працівниця хоча б на день вийшла на роботу – приміром, аби передати справи іншому працівнику. От за таких обставин відпустку слід припинити. А за інших обставин, коли потреби у виході на роботу працівниці немає, просто видавайте стандартний наказ про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (згадувати у ньому про те, що працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, взагалі не потрібно).

Заява про звільнення за угодою сторін може бути написана у будь-який день до дати звільнення чи в день звільнення – роботодавець може як погодитися її задовольнити, так і відмовити або запропонувати іншу дату звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!