Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівниця з лютого 2023 не оформляє відпустки без збереження, спілкування з нею проводилось по вайбер, вона пояснювала що вона у лікарні, у неї важкий діагноз проблеми з рукою і вона не може писати. З жовтня 2023 ми вели переписку по звільненню за угодою сторін, працівниця писала про згоду, але і по теперішній час заяви не переслала. З 23.11.2024 ми зупинили з нею переписку так як результату немає і почали писати акти відсутності на роботі. Довідки з лікарні працівниця ніякої не надсилала. Чи можемо її звільнити як відсутню більше 4 місяців за п.8 ст.36 КЗпП, тому що чіткої інформації про наразі немає,? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.03.2024 | 16:58

Очікує відповідь

У Вашому випадку навряд чи підійде такий варіант – адже Ви повинні у разі звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) докласти усіх зусиль, аби здобути якусь інформацію про Вашу працівницю і мати докази цього (тож як мінімум їй слід надіслати повідомлення, а вона, скоріш за все, на нього відповість – отже, інформація про неї з'явиться і звільнення за цією підставою буде неправомірним).

За Ваших обставин Ви можете надіслати працівниці вимогу з'явитися на роботу або надіслати підтверджувальні документи щодо її тимчасової непрацездатності. Якщо їх і досі у Вас немає, то навряд чи вона зможе їх надати і Ви зможете звільнити її за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Також, можливо, коли працівниця дізнається про Ваші наміри, вона таки надішле Вам заяву про звільнення за угодою сторін і все вдасться владнати «мирно».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату