Заголовок тимчасово відсутній

Те, що працівниця за кордоном, кардинально не змінює ситуацію – якщо хоча б якийсь зв'язок з нею є, то підстава для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) все одно не підходить.

За таких обставин при надсиланні працівниці вимоги стати до роботи у певний термін просто слід дати днів 10-15 для можливості повернення в Україну.

До речі, є ще один варіант – звільнення у зв'язку зі скороченням штату чи чисельності працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (навіть якщо таке скорочення підприємству зовсім не потрібно, за допомогою цього можна позбавитися працівниці, яка не хоче ні працювати, ні звільнятися, а потім, за потреби, можна ввести аналогічну посаду).

Раді допомогти, звертайтесь ще!