Заголовок тимчасово відсутній
Якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням у вихідний, домовтеся про звільнення у п’ятницю або понеділок.
Нехай працівник перепише заяву з новою датою.
Якщо це неможливо, дату звільнення не змінюйте, а наказ, трудову книжку і розрахунок видайте у п’ятницю.
Коли обчислюємо строки, керуємось статтею 241-1 КЗпП.
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то день закінчення строку - найближчий робочий день згідно ч. 5 ст. 241-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1285.
Якщо будете видавати в неділю трудову книжку, то потрібно залучати кадровика до роботи у вихідний день. Робота у вихідний день має компенсуватись працівникові або подвійною оплатою, або наданням іншого дня відпочинку згідно ч. 1 ст. 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Оцифрування трудових книжок: питання, що потребують роз’яснення
Код професії електрика для кадрового обліку в адміністрації
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
