Заголовок тимчасово відсутній

Працівник звільняється 05.04.2024р. Робочий рік працівника починається з 10.05.2023. Працівник використав 7 к.д. відпустки.Чи вірно визначена к-сть днів компенсації відпустки при звільненні. Компенсація за 9 к.д. зароблених до 31.12.23р. та 6 к.д. після 01.01.2024р. Разом - 15 к.д.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

25.03.2024 | 18:27

Очікує відповідь

Так, Ви зробили цілком правильний розрахунок - вказуйте за 2023 рік 9 днів відпустки, а за 2024 – 6 днів.

Хоча насправді, за правилами математичного округлення, виходить за період з 10.05.2023 р. по 31.12.2023 р. не 9, а 8 днів (24/366 х 236 = 15,4, тобто 15 днів і мінус 7 використаних виходить 8). Проте за загальний період (з 10.05.2023 по 05.04.2024) виходить 22 дні (24/366 х 332 = 21,7, тобто округлюємо до 22). Мінус 7 використаних днів і маємо 15, мінус 6 днів за період з 01.01.2024 по 05.04.2024 - маємо 9. Тож у Вас ситуація, коли при розрахунку днів відпустки двома періодами, один день відпустки «зникає» внаслідок застосування правил математичного округлення – оскільки період відпустки розподіляється на два періоди, то округлення замість одного разу застосовується двічі, внаслідок чого й «зникає» додатковий день.
За таких обставин там, де найменша похибка при округленні, слід робити коригування в іншу сторону - тому за період з 10.05.2023 по 31.12.2023 вказуємо саме 9 днів (оскільки не можна через просто подвійне округлення позбавляти працівника грошової компенсації за належний йому день відпустки).
В наказі відображати проведення округлення в іншу сторону не потрібно – у ньому слід просто зазначити кількість днів відпустки до 31.12.2023 р. (9 днів) та після 01.01.2024 р. (6 днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату