Заголовок тимчасово відсутній

Ні, потрібно підвищувати оклади за всіма посадами, передбаченимим в штатному розписі, в тому числі і працівникам, який в даний період не працюють через "декретні" відпустки, увільнення від роботи через мобілізацію тощо. Роботодавець не зобов’язаний встановлювати посадовий оклад у штатному розписі у розмірі, що не менший за мінзарплату. На сьогодні, відповідно до ч. 6 ст. 96 КЗпП, мінімальний розмір посадового окладу (тарифної ставки) у штатному розписі не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року (з 1 січня 2024р. – 3028грн). Тобто для 2024 року мінімальний посадовий оклад складає 3028 грн. .Отже, якщо оклади в штатному розписі встановлені менші за мінімальну зарплату, проте вони перевищують діючий прожитковий мінімум для працездатних осіб, це не є порушенням трудового законодавства. Але якщо колдоговором (або іншим актом роботодавця) передбачено підвищення окладів (ставок) у зв’язку зі збільшенням розміру мінімальної зарплати або прожиткового мінімуму протягом року, то посадові оклади для усіх працівників слід підвищити. Якщо такої вимоги немає, підвищувати оклади з 1 квітня 2024 року роботодавець не зобов’язаний. ТАкож слід зважати ще на одну норму ст. 96 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text . Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, професійні стандарти та кваліфікаційні характеристики (за відсутності професійних стандартів).
Тарифна система оплати праці використовується при розподілі робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою для формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету, формується на основі:
мінімального посадового окладу (тарифної ставки), встановленого Кабінетом Міністрів України;
міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.
Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
Тобто якщо у вас тарифна система, то при підвищенні мінімального окладу, автоматично мають бути підвищені оклади за всіма посадами, відповідно до тарифних коефіцієнтами. Оскільки мобілізовані працівники продовжують перебувати у трудових відносинах, за ними зберігається місце роботи та посада, то у разі підвищення окладів за всіма посадами за тарифною сіткою має бути підвищено оклад і мобілізованому працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!