Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівник на посаді оператора котельні,згідно мед.дов.за станом здоров"я не придатний для роботи оператором . Від переведення на іншу посаду відмовився в усній формі мотивуючи тим, що після використання щорічної відпустки звільниться. Даний працівник написав заяву на щорічну відпустку з наступним звільненням за угодою сторін. День звільнення 23.03., наказ про звільнення виданий 28.02. Але працівник передумав звільнятися за угодою сторін і 21.03 написав заяву на відпустку без збереження заробітної плати із подальшим звільненням за ст.38(догляд)-08.04. Заяву на відкликання заяви про звільнення не надав. Чи можемо надати відпуску б/зб, якщо не скасований наказ про звільнення 23.03?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

26.03.2024 | 03:19

Очікує відповідь

Якщо роботодавець і працівник домовилися про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. Нормами КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text для роботодавця не передбачено обов'язок прийняття відкликання працівником своєї заяви про звільнення у випадку досягнення домовленості про звільнення за угодою сторін. Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою про це роботодавця і працівника. Про це зазначалось у постанові ВСУ від 31.08.2020 р. у справі № 359/5905/18. Тож якщо вже є домовленність про звільнення 23.03.2024 за згодою сторін, то потрібно звільнити працівника. Якщо є домовленість між роботодавцем та працівником про скасування звільнення, то тоді можна надати відпустку без збереження ЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату