Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви все правильно вирішили – працівниці потрібно виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2021-2024 роки, але лише за умови надання нею довідки, що батько дітей за ці роки відпусткою «на дітей» не користувався.

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) та ст. 182-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1006) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, наявність двох або більше дітей віком до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може і перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років. Тож Ваша працівниця має право отримати грошову компенсацію за відпустку «на дітей» і за 2021, і за 2022, і за 2023 та 2024 роки.

Водночас, працівниця має надати Вам довідку з місця роботи батька дітей про те, що він за 2021, 2022, 2023 та 2024 роки відпустку «на дітей» не використовував (оскільки наразі скористатися такою відпусткою може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один з них, то має бути документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою). У разі, якщо працівниця Вам не надасть підтвердження того, що батько дітей у відповідні роки відпустку «на дітей» не використовував, Ви виплачувати їй грошову компенсацію за цю відпустку не повинні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!