Заголовок тимчасово відсутній
Лише одна заява та один наказ про звільнення з основного місця роботи.
При суміщенні посад окремий трудовий договір не оформлюється, оскільки робота виконується поряд з основною і винятково у робочий за основною роботою час, без зміни його тривалості (ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)). Тож у разі звільнення з основної посади робота за суміщенням виконуватися просто не зможе (бо у працівника вже не буде часу роботи за основною посадою), тому ані до заяви, ані до наказу про звільнення з основної посади включати запис про припинення обов'язків за суміщенням не потрібно – в день звільнення суміщення буде припинено автоматично.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


