🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
1) заступник директора працює на 0,3 ставки
2) працівник працює при неповному робочому дні і тижні, з різною кількістю годин щомісяця
3) працівник працює погодинно на 1,25 ставки
Дякую.
Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників та штатний розпис згідно ч. 3 ст. 64 від 16.01.2003 № 436-IV Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485.
Штатний розпис може складатись з урахуванням вакансій.
Роботодавець може ввести до штатного розпису кількість штатних одиниць за посадою чи професією менше одиниці, якщо на підприємстві немає роботи для працівника на повну зайнятість, наприклад, 0,3 ставки.
Якщо працівник працює неповну зайнятість, роботодавець має право передбачити і повну ставку, але працівник буде обіймати, лише половину, наприклад, інша половина буде вакантною.
Якщо роботодавець бажає складати штатний розпис без урахування вакансій, тоді потрібно зазначати конкретну кількість ставок - 0,3, 0, 25, 0,75. У працівника в якого кількість ставок змінюється щомісяця, спочатку потрібно внести зміни до штатного розпису, тобто змінювати щомісяця кількість ставок. Працівники не можуть працювати на 1,25 ставки, він може займати повну зайнятість (1 ставка), наприклад, а 0,25 іншої ставки за посадою оформити роботу за сумісництвом.
Розмір ставки 0,25, 0,5 або 0,75 …це економічна величина, що характеризує розмір фонду зар.плати. КЗпП не містить положень, які б регламентували роботу працівника, наприклад, на 0,25 ставки.
В той же час стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 визначає таке поняття, як неповний робочий час (день, тиждень).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Відсутність працівника на роботі через військовий облік: питання компенсації
Відповідь АІ схвалено експертом
Реорганізація державного підприємства в ТОВ: дії кадровика та нюанси
Чи потрібно повторно подавати документи після критичності військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Обов'язковість печатки на списках військового обліку підприємства
Чи обов'язкова печатка підприємства на роздрукованих списках персонального військового обліку?
Якщо так, то де це прописано в нормативних актах.
Що робити, якщо печатки у підприємства нема.
Заздалегідь вдячна за допомогу…
Довідка для візи: гіг-контракт чи довільна форма документу
Зміна назви ТОВ: оновлення штатного розпису та документів підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: важливість дати у заяві та наказі
Як правильно обрати класифікатор професій для логіста
Компенсація додаткових днів відпустки при звільненні працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Відтермінування укриття до 04.03.2027 року: чи дійсно прийнято
Терміни подачі листа про звірку до ТЦК та трудові договори
Чи потрібно видавати документ після внутрішнього звіряння військового обліку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розрахунок безпечного простору для малих підприємств: рекомендації керівникам
Затримка звіряння з ТЦК через наслідки обстрілу: дії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Де знайти розрахунки безпечного простору для подальшого використання
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи мають право працівники на додаткові відпустки за умовами
Виконання військового обліку при призупиненні трудових договорів працівників
Запровадження військового обліку та зміни в бронюванні по сумісникам
Чи потрібно стоматологам ФОП подавати списки медоглядів до 2026 року
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання КЕП фізичних осіб у кадровому документообігу: правомірність
