Заголовок тимчасово відсутній

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників та штатний розпис згідно ч. 3 ст. 64 від 16.01.2003 № 436-IV Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485.

Штатний розпис може складатись з урахуванням вакансій.

Роботодавець може ввести до штатного розпису кількість штатних одиниць за посадою чи професією менше одиниці, якщо на підприємстві немає роботи для працівника на повну зайнятість, наприклад, 0,3 ставки.

Якщо працівник працює неповну зайнятість, роботодавець має право передбачити і повну ставку, але працівник буде обіймати, лише половину, наприклад, інша половина буде вакантною.

Якщо роботодавець бажає складати штатний розпис без урахування вакансій, тоді потрібно зазначати конкретну кількість ставок - 0,3, 0, 25, 0,75. У працівника в якого кількість ставок змінюється щомісяця, спочатку потрібно внести зміни до штатного розпису, тобто змінювати щомісяця кількість ставок. Працівники не можуть працювати на 1,25 ставки, він може займати повну зайнятість (1 ставка), наприклад, а 0,25 іншої ставки за посадою оформити роботу за сумісництвом.

Розмір ставки 0,25, 0,5 або 0,75 …це економічна величина, що характеризує розмір фонду зар.плати. КЗпП не містить положень, які б регламентували роботу працівника, наприклад, на 0,25 ставки.

В той же час стаття 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 визначає таке поняття, як неповний робочий час (день, тиждень).

Раді допомогти, звертайтесь ще!