Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Якщо людина звільняється 25 березня 2024 року. В неї є відпустка за свій рахунок 44 календарних дні з 01.01.2024 по 13.02.2024 та 05 календарних дні з 28.02.2024 по 03.03.2024, які не зараховуються до стажу. Загалом це 49 днів. Відпустку за період роботи з 01.12.2022 – 30.11.2023 людина використала повністю. Компенсація належить за період роботи з 01.12.2023 – 25.03.2024, але вже не з розрахунку 24 к.д, а 21 к.д.??? правильно? і як правильно вказати про цю компенсацію в наказі? Дуже дякую! Гарного дня!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.03.2024 | 21:57

Очікує відповідь

Трохи не так – розрахунок щорічної відпустки Ви робите, виходячи з 24 днів, проте з розрахункового періоду виключаєте усі дні відпустки без збереження заробітної плати (тож у Вас має вийти, що працівнику належить грошова компенсація за 4 календарні дні відпустки – 24/366 х (116 – 49) = 4,39, що за правилами математичного округлення становитиме 4 календарні дні)).

У наказі про звільнення Вам не потрібно згадувати про періоди відпусток без збереження заробітної плати, які не входять до стажу для нарахування щорічних відпусток – Ви маєте зазначити просто кількість днів відпустки, за які слід виплатити грошову компенсацію (спосіб їх розрахунку в наказі не зазначається). Але зверніть увагу, що періоди відпусток, право на які виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. у наказі про звільнення слід розділити.

Порядок нарахування компенсації за відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. дещо відрізняється після внесення восени минулого року змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Так, відповідно до абз 2 п. 2 цього Порядку, наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, то для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Натомість як для розрахунку компенсації за дні відпусток, що здобуті з 1 січня 2024 р., потрібно використовувати виплати за попередні 12 місяців.

Тому у наказі про звільнення слід вказати окремо дні щорічної відпустки, «зароблені» працівником до 31.12.2023 р. (у Вашому випадку це буде 2 календарні дні (24/366 х 31 = 2,03)), та окремо – з 01.01.2024 р. (у Вашому випадку це теж буде 2 дні (24/366 х (85 – 49) = 2,36)). Зразок наказу про звільнення у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату