Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівниця прийнята на роботу 13.04.23р. З 25.05.23-11.10.23( 2 лікарн. по вагітності та пологам). з 12.10.23р- у відпусці по догляду за дитиною до 3х років. З 01.04.24 хоче звільнитися . Допоможіть визначити розрахунковий період та кількість днів компенсації за невик. відпустку( Відпустка 24 к.д). Дякуємо за допомогу

ТК

Тетяна, консультант

експерт

27.03.2024 | 02:51

Очікує відповідь

ВІдпустка для догляду за дитиною не зараховується до відпускного стажу (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100: 1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 13.04.2023-12.04.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24 / (366-0) =0,0656 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 13.04.2023-01.04.2024, - 355-173=182 к.дн. 3) перемножємо отримані показники 0,0656 х 182= 12 к.дн. Отже, вам потрібно компенсувати 12 днів щорічної основної відпустки. Оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023 визначайте 1 середню зарплату виходячи із виплат за 2023 рік. Тобто розрахунковим періодом буде травень-грудень 2023. Але із періоду слід виключитии дні відпустки до 3 років

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату