Заголовок тимчасово відсутній

Так, зміна посадових обов’язків є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

До посадових інструкцій може бути внесено зміни, доповнення лише на підставі наказу керівника підприємства, установи, організації за згодою працівника. Наказ про внесення змін, доповнень до посадової інструкції видається в разі перерозподілу обов’язків між працівниками у зв’язку зі скороченням чисельності, раціональним розподілом праці (п. 6 Загальних положень Випуску 1 ДКХП).

Отже, розробіть нову ПІ. Видайте наказ, яким визнайте попередню ПІ такою, що втратила чинність, і затвердіть нову ПІ. Наказ видайте хоча б за день до введення в дію нової ПІ. Ознайомте з ПІ працівника та отримайте згоду працювати в нових умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!