Заголовок тимчасово відсутній
Тобто табель потрібен на кожний розрахунок та звільнення та + аванс та зарплата? Чи можно один табель за весь місяць?
Правил заповнення табелю обліку робочого часу на нормативному рівні не затверджено. Тому такі моменти краще передбачити у вашому локальному документів. Може бути 2 варіанти, і обидві можуть бути правильними. 1й - на звільненого праціника складаєте окремий табель, згідно з яким йому нараховують зарплату та проводять остаточний розрахунок. Включати такого працівнвика до загального табелю разом з іншиими працівника не потрібно. 2й - такий працівник буде в загальному табелі, разом з іншимми працівниками, але на момент остаточного розрахунку табель передають в бухгалтерію для остаточного розрахунку, а потім цей табель повертається особі, відповідальній за заповнення цього документу. Теж саме стосується і виплати авансу. Зарплату відповідно до ст. 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text виплачують мінімум два рази на місяць: за 1 та за 2 половину місяця. Тому і виникають питання як передавати табель до бухгалтерії для виплати зарплати за 1 половину місяця. На практиці використовують різні варіанти. Наприклад ведуть один табель, але незакритий табель, тобто дані за першу половину місяця передають до бухгалтерії для виплати авансу. Потім цей табель повертають табельнику чи іншій відповідальній особі. Інший варіант – для виплати авансу складають окремий табель, який передають в бухгалтерію. На нормативному рівні таких правил не визначено. Тому варто ці моменти прописати у вашому локальному документів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії роботодавця при виключенні працівника з військового обліку
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Розподіл днів відпустки: використання накопичених та нових днів
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Електронна реєстрація всіх кадрових журналів: можливості та обмеження
Електронний облік військових документів: реєстрація та списки додатків
Як правильно оформити заяву на відпустку при нічній зміні
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
