Заголовок тимчасово відсутній

Для припинення дії трудового договору за підставою - відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п.8³ ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:

1. Фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд;

2. Відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому немає значення поважність чи не поважність причин такої відсутності).

Щоб задокументувати факт того, що працівника немає на роботі й немає інформації про причини відсутності роботодавцю необхідно скласти:акти про відсутність на роботі з нез’ясованих причин; доповідні про те, що працівнику телефонували, писали, відвідували вдома тощо.

Після закінчення 4-х місячного строку відсуиності працівника на роботі підрядь та інформації про причини такої відсутності оформлюєте наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!