Заголовок тимчасово відсутній

Ні, неправильно.

По-перше, старшій дитині Вашої працівниці виповнилося 15 років у 2023 році – це останній рік, в якому працівниця мала право на відпустку «на дітей» за підставою як мати двох дітей до 15 років. Тобто за цією підставою Ви повинні виплатити працівниці компенсацію лише за 10 календарних днів відпустки за 2023 рік – за 2024 рік за такою підставою права на відпустку у працівниці немає.

По-друге, згідно з ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) за наявності декількох підстав для надання відпустки «на дітей» її загальна тривалість становить 17 календарних днів. Отже, якщо Ваша працівниця ще має і статус одинокої матері, то за 2023 рік Ви повинні виплатити працівниці ще не 10, а лише 7 календарних днів відпустки (бо більше ніж 17 днів за один рік такої відпустки отримати не можна).

А за 2024 рік слід виплатити компенсацію як одинокій матері за 10 календарних днів (тривалість відпустки не залежить від кількості дітей і навіть якби їх було, приміром, четверо, відпустка тривала б лише 10 днів).

Отже, Ви повинні виплатити працівниці грошову компенсацію при звільненні за 27 календарних днів відпустки «на дітей» – 17 календарних днів за 2023 рік (як одинокій матері та матері двох дітей віком до 15 років) та 10 календарних днів за 2024 рік (як одинокій матері).

Раді допомогти, звертайтесь ще!