Заголовок тимчасово відсутній

Згідно ч.3 ст.29 КЗпП роботодавець може ознайомлювати працівників із наказами та іншими документами роботодавця:

1) за допомогою засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису; 2)за згодою сторін в трудовому договорі — альтернативними способами.

Можете повідомити мобілізованих одним з таких способів:

1.Ознайомити мобілізованих працівників з Повідомленням наклавши Ваш КЕП. Працівник накладає свій КЕП про ознайомлення.

2.Якщо були заздалегідь визначені в трудовому договорі з працівником альтернативні способи комунікації – скористайтесь ними (електронна пошта, месенджери, соціальні мережі).

3.В присутності свідків подзвонити на гучномовці мобілізованому та прочитати текст Повідомлення. Скласти Акт.

4. Направити поштою Повідомлення та отримати фізичний особистий підпис мобілізованого.

Якщо не вдасться належним чином ознайомити мобілізованих з Повідомленням, то не включайте їх ПІБ в наказ (з ПІБ працівників)? який робитимете після вручення повідомлень.

Коли ознайомите мобілізованих, лише тоді включайте їх ПІБ у наказ. А змінити їм істотні умови праці Ви можете одразу на наступний день після ознайомлення з Повідомленням. В період дії воєнного стану, про зміну істотних умов праці, роботодавець має повідомити працівників не пізніш як до запровадження таких умов, тобто, без дотримання двомісячного терміну попередження (Частина 2 статті 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12

Раді допомогти, звертайтесь ще!