Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник є лише членом профспілки, то жодних відмінностей від «стандартного» порядку звільнення за скороченням немає, якщо ж він обраний до виборного органу профспілки – тоді окрім «звичайної» процедури необхідна згода цього виборного органу на його звільнення.

«Стандартний» алгоритм дій при звільненні за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) наступний:

1) Видання наказу про внесення змін до штатного розпису (наскільки зрозуміло із запитання, такий наказ Ви вже видали).

2) Персональне попередження працівника про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) з одночасною пропозицією працівнику переведення на наявні вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності (звісно, якщо такі вакантні посади є на Вашому підприємстві). Зразок відповідного повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6024.

3) Якщо посад для переведення немає чи працівник відмовляється від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення можете видавати наказ про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).

4) У день звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) слід видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок (також потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).

У мирні часи звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (окрім випадку ліквідації підприємства) можна було провести лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника), первинної профспілкової організації, членом якої є працівник відповідно до ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275). Проте згідно з ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) (щодо попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника)) не застосовуються, крім випадків звільнення з ініціативи роботодавця працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Отже, якщо Ваш працівник є лише членом профспілки, то звільнення проводиться за «стандартною» вищенаведеною процедурою – згода профспілки, членом якої є працівник, для його звільнення під час воєнного стану Вам не потрібна.

У разі ж, якщо працівник обраний до виборного органу профспілки, то для його звільнення потрібно отримати згоду цього органу – відповідно до ч. 3 ст. 252 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1355) звільнення членів виборного профспілкового органу підприємства, його керівників, профспілкового представника (там, де не обирається виборний орган професійної спілки), крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди виборного органу, членами якого вони є, а також вищого виборного органу цієї професійної спілки (об'єднання професійних спілок). Для отримання такої згоди на ім'я голови відповідного профспілкового органу потрібно подати подання про погодження звільнення працівника у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників. Таке подання має бути розглянуто упродовж 15 днів й повідомлено роботодавця про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття (у разі пропуску цього строку вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду на розірвання трудового договору). Інших особливостей при звільненні працівників, обраних до виборного органу профспілки, немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!