Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівника прийнято за сумісництвом з 03 квітня 2023 року, буде звільнено 22 квітня 2024 року, йому належить щорічна відпустка 24 календарних дні та додаткова за складність та напруженість 4 календарних дні, яку він не використав. За цей рік він відгуляв 60 календарних днів відпустку без збереження заробітної плати сумісникам п. 14 ст. 25 Закону 504. Скільки календарних днів компенсації відпустки належить працівнику при звільненні?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.04.2024 | 03:53

Очікує відповідь

29 календарних днів (25 днів щорічної основної відпустки та 4 дні – щорічної додаткової).

За періоди відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов'язковому порядку за ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268), дні щорічної основної відпустки нараховуються. Тож Ваш працівник «заробив» за повний робочий рік з 03.04.2023 р. по 02.04.2024 р. (незважаючи на перебування у відпустці за п. 14 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268)) 24 календарні дні щорічної основної відпустки та ще «заробить» 1 день за період з початку нового робочого року (03.04.2024 р.) до дня звільнення (22.04.2024 р.), тобто в цілому вийде 25 календарних днів.

А от до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, відповідно до ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці. Тобто за періоди будь-яких відпусток без збереження заробітної плати, у т. ч. і тих, що надаються в обов'язковому порядку, дні щорічної додаткової відпустки не нараховуються. Утім, через незначну тривалість щорічної додаткової відпустки Вашого працівника 60 днів його перебування у відпустці без збереження зарплати не вплинуть – так і залишиться 4 календарні дні (4/366 х (386 – 60) = 3,56, що за правилами математичного округлення становить 4 дні).

Тож при звільненні Вашого працівника 22.04.2024 р. Вам слід буде виплатити йому грошову компенсацію за 29 днів щорічної відпустки – 25 днів основної та 4 дні додаткової.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату