Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Підприємство критичної інфраструктури. Закінчується контракт по виконанню робіт, а з працівниками трудовий договір укладений до 31.12.2024р. Чи можливо змінити строк дії трудового договору до 01.05.2024 без попередження за 2 місяці та звільнити працівника? Як краще це зробити,щоб не було наслідків?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.04.2024 | 23:38

Очікує відповідь

Ні, скоротити строк трудового договору Ви не можете – або лише якщо домовитеся з працівником про звільнення за угодою сторін, або лише з попередженням за два місяці про скорочення чисельності чи штату працівників.

Оскільки Ви укладали трудовий договір до конкретної дати (31.12.2024 р.), а не до настання певної події (приміром, закінчення контракту по виконанню робіт), то у Вас немає ані підстав, ані будь-яких законодавчих можливостей скоротити строк дії трудового договору (те, що підприємство критичної інфраструктури, у даному випадку немає значення).

Тож Ви можете лише домовитися з працівником про звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (можливо, варто запропонувати йому виплату при звільненні середнього місячного заробітку, аби він на таке звільнення погодився), або ж лише проводити процедуру скорочення чисельності чи штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (але у такому разі попередження про звільнення за два місяці до його проведення не уникнути – адже це є прямою вимогою законодавства, зазначеною у ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)), яка не змінилася й не втратила чинність у період дії воєнного стану).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату