Заголовок тимчасово відсутній

Внесення та засвідчення записів у трудовій книжці директора слід робити у звичайному порядку ― жодних винятків для директора не передбачено, адже він такий самий найманий працівник, як і всі інші. Згідно з п. 4.1. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Міністерства юстиції України, Міністерства праці України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 , у разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів. Якщо на Вашому підприємстві немає нікого, окрім директора, то, він сам і повинен внести до своєї трудової книжки запис про звільнення й засвідчити його своїм же підписом та печаткою підприємства (за наявності). Якщо є інша відповідальна за ведення трудових книжок особа, то вона і проставляє свій підпис

Раді допомогти, звертайтесь ще!