Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. У разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235 КЗпП). Підпис працівника в отриманні копії наказу про звільнення та повідомленні про нараховані виплати буде слугувати доказом, що роботодавець такі документи надав працівнику при його звільнені. Де саме проставляти такий підпис законодавством не визначено. Це може бути підпис на самому наказі про звільнення або в спеціальному журналі

Раді допомогти, звертайтесь ще!