Заголовок тимчасово відсутній
Так, можете звільнити за угодою сторін – потрібна заява працівника та Ваш наказ.
Якщо працівника вже демобілізовано, то ніщо не заважає провести Вам стандартне звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).
Щодо табелювання, то краще дні відсутності працівника з моменту демобілізації позначити кодом «І» («інші причини неявок»), який застосовується у випадках, коли конкретного коду для певної ситуації не передбачено, але причину неявки Ви одразу визнаєте поважною – табельовані таким чином дні не оплачуються й щорічна відпустка за цей період не нараховується, проте Вам не потрібно буде витребувати від працівника пояснення щодо його відсутності як було б, якби ці дні Ви позначали «НЗ» («неявки з нез'ясованих причин»).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Як правильно оформити трудові книжки для нових працівників
Чи зараховується стаж роботи до отримання диплома спеціаліста
Вибір місця роботи для оформлення документів на виїзд
Перевірка військового обліку: відсутність звання та можливі зауваження
Чи може директор ТОВ вести бухгалтерський облік без освіти
Відпустка для співробітника на основі довідки Міністерства оборони
Виправлення помилок при оформленні працівника на роботу
Проблема з завантаженням документів на сайті ПФУ для трудових книжок
Питання про неподільність частини відпустки у двох заявах
Як пройти курси військового обліку та отримати сертифікат
Чи потрібно підтверджувати дитячий паспорт при поданні документів
Відпустка на навчання: зразки документів та вимоги для працівника
Оцифрування трудових книжок: питання, що потребують роз’яснення
Код професії електрика для кадрового обліку в адміністрації
Документи для зовнішнього сумісника під час закордонного відрядження
